近7个月来，受工伤后出院的湖北民工曾宪虎到处求助，希望得到应有的赔偿。但他既没有劳动合同，也没有工作服、上岗证，甚至连工资单等证据都没有，工友也不愿出面作证，因此维权陷入了困境。
    厂方：否认劳动关系
    曾宪虎在椒江一家调味品厂上班，去年11月17日，他在工作时，因升降机发生故障，从3米高的地方摔下来。当天，他被送往医院救治，经诊断，曾宪虎右脚右跟骨骨折。
    几天后，曾宪虎进行手术治疗，并于次月出院。曾宪虎说，他所工作的工厂除了支付他在住院期间的2.4万元医药费外，拒绝支付其他任何费用。
    时至今日，双方关于出院后的赔偿问题，始终没有达成协议。曾宪虎及其家人估算了其后续治疗及误工费等后，向厂方提出3.5万元的赔偿要求，但厂方只同意赔付1.68万元。
    调解不成，曾宪虎想去申请工伤鉴定。但他没有劳动合同，也没有任何相关证据，厂方否认与他有劳动关系。由于证据不足，劳动部门未予受理。
    劳动部门：调查取证难度较大
    针对曾宪虎这个案例，市劳动和社会保障局医疗保险处处长江黎明表示，如果缺少劳动合同、招聘登记信息、相关手续证明等支撑材料，劳动行政部门在调查取证上难度还是比较大的。就算是工友出面作旁证，也不能完全证明。
    他表示，目前市本级劳动部门接到类似的举报案例很少，这在一些小企业发生较多。不少劳动者都是在没有签订劳动合同的情况下参与工作，一旦发生劳动纠纷，往往使劳动者处于被动地位，给索赔和调解带来难度。
    律师建议：劳动者要保存相关证据
    有关此类纠纷，记者咨询了律师。律师建议，劳动者在就业之前要多留一个心眼，学会保护自己。
    “首先，劳动者就业前后应积极要求，与企业签订劳动合同。同时，注意保存相关资料，例如工作服、工作证、工资单等，以备不时之需，有条件的甚至可以拍摄能够证明劳动关系的图片、视频作为辅助证据。此外，一旦发生工伤，最好让企业主陪同前往医院治疗，让企业主支付费用或签字，这样也能从侧面证实双方存在劳动关系。”照现在的情况看，曾宪虎即使要打官司也很难取胜，最好是寻求调解。
    对此，曾宪虎告诉记者，他将继续与厂方协调以寻求解决。如果实在没办法，他将再试着求助劳动仲裁部门或是申请法律援助。

四川人身损害赔偿网  成都工伤事故律师  编辑