成都工伤事故律师解析“48小时”之“视为工伤”

日期：2011-9-13 来源：四川人身损害赔偿网点击：次【字体：↑大中 ↓小】背景：

   今年2月份，《解放日报》刊登了一则新闻，讲述的是一工程师由于工作强度过大，在工作时间、工作地点突发疾病，被送往医院治疗。经历了35小时的抢救后，该工程师的妻子不忍放弃治疗，仍恳求医生为其丈夫装上呼吸机，以延长丈夫的生命。结果该工程师多“活了”42小时。也是这“活着”的42小时，导致该工程师的死亡不能认定为工伤，亦无法获得工伤赔偿。笔者身处“工伤事故律师”的角色多年，遇到因“超过48小时”就不能按照“工伤”标准获得赔偿的案件也不在少数。此滑稽之举，近日又重现，笔者在此不得不再次呼吁有权机关改变“工伤就要死得快”的尴尬局面。
     一、成都工伤事故律师解析我国法律关于“48小时”的相关规定。
    部分当事人可能并不知晓我国法律关于“48小时”的相关规定。在我国工伤保险条例中，第十五条规定：职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的......。也就是说，如果员工在工作时间、工作岗位上突发疾病，在48小时内抢救无效死亡的，则按照工伤的相关规定处理；如果在超出48小时才死亡的或者超出48小时抢救保住性命的，均不能认定为工伤，也不能按照工伤的相关规定获得赔偿。
      在此，工伤事故律师提请当事人注意，虽说此规定不乏尴尬之意，但是在现行法律尚未做出变动之前，“48小时”这条硬性规定，是非常有必要引起重视的。
     二、“48小时”的界限无疑要求工伤当事人“死得快”。
      根据上述法条的规定，工伤的认定标准已经不再是单纯的“因公负伤”和“因公死亡”了，而是加入了一条“何时死亡”的界限。一方面，立法者考虑到需要控制工伤的范围，以免被“小人”利用。比如，在怪病横生的年代，利用时间的界定规避员工利用“上班时间”+“上班地点”使得自身的其他疾病也得到赔偿。另一方面，立法者“防小人”的做法也伤害了不少“真君子”。比如，员工因为工作强度大、长期加班、积劳成病等原因导致病倒，家属要么为了符合“工伤”的标准，放弃治疗，要么为了治疗，放弃原本属于自己的“工伤赔偿”。
      基于此，笔者常调侃到，在“视为工伤”的问题上，当事人可得注意了，想要被认定为工伤，那还请您“死得快”。速度慢了，超过48小时了，这工伤的认定可就与您“绝缘”了。不仅要自己承担病痛的折磨，还要自己承担因公负伤的一切费用。
      三、工伤事故律师呼吁完善工伤的认定标准。
      笔者认为，该条规定存在以下漏点：
      1、疾病也可以认定为工伤。在我国“48小时”的规定中，只要满足了“工作时间”+“工作地点”+“当场死亡”或者“48小时内死亡”，那“疾病=工伤”这个公式就是成立的。此点规定，笔者认为人情味十足，法律性匮乏。此层含义不仅无法“防小人”，也无法保护“真君子”。
      2、“因公负伤”或者“因公死亡”也可以不是工伤。在我国“48小时”的规定中，只要超出48小时，那么事实上应属工伤的案件，也会被印上“不予认定为工伤”的烙印。
      笔者呼吁，有权机关改变“视为工伤”的相关表述，将工伤认定标准重新拉回到“因公负伤”、“因公死亡”的重点上来。并且对从医学角度已经丧失治疗意义，仍采用呼吸机等机器强制延长病患“寿命”的做法做出特殊规定。

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