公司裁员开除员工的相关知识 
由于裁员是用人单位的原因造成的，劳动者没有过错，因此如果劳动者符合以下四个条件之一的，就不得被裁减： (一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的; (三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的; (四)法律、行政法规规定的其他情形。 详细>
- [劳动纠纷补偿 公式]
试用期应该是多长？出自成都律师
日期：2011-9-27 点击：33次
成都律师得知，大多数用人单位与新员工签订劳动合同，都是采用一年一签的方式。基于此，劳动者的试用期期限是不得超过一个月的。同时，劳动者还应当注意一下几个问题： 1、同一个用人单位，只能与同一劳动者约定一次试用期。 2、试用期期间，用人单位也必须给劳动者购买社保。 3、试用期期间，用人单位也必须和劳动者签订劳动合同。 4、试用..
- [劳动纠纷补偿 公式]
员工可以自愿不买社保吗？
日期：2011-9-27 点击：55次
我国《合同法》、《劳动合同法》规定为员工购买社保是用人单位必须承担的义务。如果用人单位基于非法定事由，而未给员工购买社保的，将要受到法律的处罚。换言之，无论员工是否自愿不购买社保，只要用人单位未给员工购买社保，用人单位都将受到法律惩处。
- [劳动纠纷补偿 公式]
公司不和员工签订劳动合同怎么办？
日期：2011-9-26 点击：45次
比如据成都律师所知：A公司系装修公司，由于公司的员工流动性大，且为了规避税务，公司在发展过程中拒绝和大多数员工签订劳动合同，仅仅和几名老员工签订了劳动合同，并对外宣称未与公司签订劳动合同的职员都是临时职工。对此，大多数员工都很不满，但是一时不知道该如何维权。遂向本网成都工伤事故律师咨询。
- [劳动纠纷补偿 公式]
实习生到单位上班劳动关系成立吗？
日期：2011-9-26 点击：36次
本网热线（02866620726）经常接到实习生打来的咨询电话，询问在实习期间到单位上班是否成立劳动关系，应当如何维护自身的权益。在此，成都律师对实习生咨询中常提到的情形进行分析，以便各位实习生在工作过程中维护自身的权益.
