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一、用人单位需支付经济补偿的法定情形（一）劳动者被迫解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。（《劳动合同法》第38条）1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、未及时足额支付劳动报酬的，如超过工资发放日期仍未支付工资，少支付加班费等；

由于裁员是用人单位的原因造成的，劳动者没有过错，因此如果劳动者符合以下四个条件之一的，就不得被裁减： 　　(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; 　　(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的; 　　(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的; (四)法律、行政法规规定的其他情形。

工资总额的计算原则应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。各单位支付给职工的劳动报酬以及其他根据有关规定支付的工资，不论是计入成本的还是不计入成本的，不论是按国家规定列入计征奖金税项目的还是未列入计征奖金税项目的，不论是以货币形式支付的还是以实物形式支付的，均应列入工资总额的计算范围。

2、成都市公务员出差伙食补助费的最新标准规定在《成都市市级行政事业单位差旅费管理办法》中。规定：出差人员的伙食补助费按出差自然天数实行定额包干，每人每天50元。

2、成都市公务员出差伙食补助费的最新标准规定在《成都市市级行政事业单位差旅费管理办法》中。规定：出差人员的伙食补助费按出差自然天数实行定额包干，每人每天50元。

根据《劳动和社会保障部关于确定劳动关系有关事项的通知》的规定，本网成都律师认为：针对第一种情况，只要劳动者能够证明在单位上班、单位支付报酬的事实，即成立事实劳动关系。具体而言，用人单位只要是合法成立的、拥有用工资质的企业，劳动者是完全民事行为能力的人，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的、获得报酬的劳动，所提供的劳动是用人单位业..

根据《劳动和社会保障部关于确定劳动关系有关事项的通知》的规定，本网成都律师认为：针对第一种情况，只要劳动者能够证明在单位上班、单位支付报酬的事实，即成立事实劳动关系。具体而言，用人单位只要是合法成立的、拥有用工资质的企业，劳动者是完全民事行为能力的人，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的、获得报酬的劳动，所提供的劳动是用人单位业..

今日，成都市网名为“小宇宙”的网友给本网成都律师留言咨询，说道：“我在餐饮公司上班，公司发工资是直接打在银行卡上的，这个月公司说系统出错，发多了一倍工资，然后他今天叫我退还多发放的工资，不然就说采取法律，还说我这是犯法......” 本网成都律师了解到，名为“小宇宙”的劳动者之所以抱怨满腹是因为公司平时拖欠员工工资，他们也从不吱声，本着考虑到公..

一、8小时工作制度的加班费计算方法和标准： 1、用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；即劳动者每天正常工作时间为8小时，若用人单位安排劳动者工作超过8小时的，超过的时间按照劳动者本人小时工资标准的150%支付加班费。 2、用人单位依法安排劳动者在..

一、劳动合同中明确约定了工资数额的情况： 1、大多数用人单位在和员工签订劳动的时候，都会在劳动合同中约定工资的多少和工资的支付方式。因此，在计算加班工资时，应当以此约定的工资为基数。 2、部分用人单位会在劳动合同中将工资的组成部分进行详细约定，比如在劳动合同中约定基本工资、岗位工资、职务工资等等各位多少。此时各项工资虽说有了不同的..