公司不和员工签订劳动合同怎么办？

    随着《劳动法》、《劳动合同法》的实施和普及，大多数用人单位已经提升了与员工建立良好法律关系管理思路，大多数用人单位为了避免与员工发生纠纷，都积极的与员工签订了劳动合同，并按照法律规定和合同约定实施相关细则。但是，部分用人单位仍旧在铤而走险，与劳动者建立劳动关系的同时，以各种理由拒绝和劳动者签订劳动合同。 
    比如据成都律师所知：A公司系装修公司，由于公司的员工流动性大，且为了规避税务，公司在发展过程中拒绝和大多数员工签订劳动合同，仅仅和几名老员工签订了劳动合同，并对外宣称未与公司签订劳动合同的职员都是临时职工。对此，大多数员工都很不满，但是一时不知道该如何维权。遂向本网成都工伤事故律师咨询。
    遭遇上述情况时，员工可以选择以下途径维权：
    一、与用人单位协商。
    员工可以与用人单位协商，告知用人单位不与劳动者签订劳动合同的弊端，要求劳动单位与自己签订劳动合同。
    二、向有关部门举报、投诉。
    单位不与员工签订劳动合同的，员工可以向当地劳动主管部门（如当地劳动社会保障部门、劳动监察大队等）举报、投诉，要求有关部门介入，对用人单位违规操作的做法进行处罚。
    三、通过诉讼维权。
    大多数劳动者都知道，如果用人单位不和员工签订劳动合同，是需要向员工承担一定的惩罚性义务的。比如支付双倍工资，比如由此导致员工辞职等情况的要支付经济补偿金等。鉴于此，如果员工与单位协商无果，也未取得实际的损失赔偿时，员工大可与本网成都工伤事故律师联系，详细咨询，以维护自身的合法权益。

——四川人身损害赔偿网