劳动者和公司出现了工资纠纷，应当怎么解决？

 
    今日，成都市网名为“小宇宙”的网友给本网成都律师留言咨询，说道：“我在餐饮公司上班，公司发工资是直接打在银行卡上的，这个月公司说系统出错，发多了一倍工资，然后他今天叫我退还多发放的工资，不然就说采取法律，还说我这是犯法......” 本网成都律师了解到，名为“小宇宙”的劳动者之所以抱怨满腹是因为公司平时拖欠员工工资，他们也从不吱声，本着考虑到公司有困难，等一个月也无所谓的态度给予宽容，为何自己多拿了公司的工资，工资就态度强硬，认为自己犯法了，还扬言要采取法律手段解决。
    成都律师针对以上情况给出以下解释，希望能够帮助到身处劳资纠纷的劳动者：
    1、劳动者基于无过错的情况下多拿了工资是属于不当得利的，基于法律规定是需要返还的。
    2、若公司已经明确要求劳动者返还，劳动者仍不返还的话，情节严重的，可能涉嫌刑事犯罪中的“侵占罪”，情节轻微的，可通过调解或者民事诉讼解决。
    另外，本网成都律师针对公司拖欠劳动者工资的情况给出以下建议：
    1、我国《劳动法》明确规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，公司无正当理由和法定理由，是不得拖欠劳动者工资的，否则公司的行为违反了我国的法律法规。
    2、劳动者遭遇上述情况，无须处处忍让，劳动者可以向劳动监察大队投诉、举报，要求劳动监察大队对于公司无故拖欠、克扣员工工资的行为进行处理。
    3、劳动者遭遇上述情况，也可以向本单位的劳动争议调解委员会申请调解，此调解为自愿行为，可以参与调解，也可以不参与调解；若是调解不成或者不愿意调解的，劳动者或者公司都可以就上述劳资纠纷，聘请律师介入，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，此仲裁是向法院提起诉讼的必经前置程序；最后，若是对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
    4、通过上述维权途径，劳动者可以要求用人单位按时发放工资，也可以向劳动行政部门或者有权机构提出，要求公司支付经济补偿和赔偿金。

——四川人身损害赔偿网