重点专题

1、开除员工要征得公司工会同意，没有工会的小公司也要征得主管部门(上级)同意； 2、员工违反制度，要有足够的证据证明，比如公司的主管、考勤记录、员工长时间无故请假的记录、人为原因给公司造成损失的记录、公司行政处罚的记录等； 3、员工需要提前知道公司的规章制度，比如说上班时间、下班时间、工作纪律等。如果公司制度没有公示、没有张贴，则员工..

1)颅骨缺损9～24cm2，无功能障碍; 　　2)一侧不完全性面瘫; 　　3)面部轻度异物色素沉着或脱失; 　　4)全身瘢痕面积<30%; 　　5)一眼矫正视力≤0.5，另一眼矫正视力≥0.8; 　　6)双眼矫正视力≤0.8; 　　7)职业性(含放射性)及外伤性白内障Ⅰ～Ⅱ期(或轻、中度)，或职业性及外伤性白内障术后无晶体; 　　8)晶体脱位; 　　9)眶内异物未取出者; 　　1..

①《企业职工工伤认定申请书》 ②《工伤认定结论通知书》 ③《工伤保险足额缴费证明》（社保开具） ④工伤证（原件） ⑤就诊的工伤医疗机构出具初诊诊断证明书复印件 ⑥填写完整、印章和签字齐全的《劳动能力鉴定确认申请表》

到劳动局保险科领取工伤认定申请表、工伤申请说明。按如下材料报送申请： ①填写《企业职工工伤认定申请表》（4份） ②填写《个人信息表》 ③劳动关系证明（劳动合同复印件或工资报酬领取证明即工资条复印件或工友书面证明等）④抢救医院初次诊断证明／职业病诊断证明 ⑤身份证复印件 ⑥交通事故或暴力伤害的，提交公安部门责任裁定书和相关处理证明／下落不明..

应当明确的是，职工或童工受到事故伤害或患职业病，进行治疗期间发生的生活费、医疗费、护理费、住院期间的伙食补助费及所需的交通费等费用，都应当按照《工伤保险条例》规定的标准和范围，全部由伤残职工或童工所在单位支付。 在治疗产生的费用之外，根据法律明确规定，非法用工的劳动者发生工伤，应当由非法用工单位向伤残职工或者死亡职工的直系亲属、伤残童工..

二、配偶的抚恤金：工亡职工本人工资（元/月）×40%； 其他亲属：工亡职工本人工资（元/月）×30%（孤寡老人或孤儿在上述标准上增加10%） 注：属于孤寡老人或孤儿的其他亲属：供养抚恤金=工亡职工本人工资×40% 属于孤寡老人的配偶：供养抚恤金=工亡职工本人工资×50% 注意：抚恤金总额不得超过工亡职工的本人工资。本人工资，是指工伤职工因工..

一次性工伤医疗补助和伤残就业补助金相关法律依据： 《工伤保险条例》（旧）第三十三条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇： 　　（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本..

一级伤残每月的伤残津贴=本人工资×90%； 二级伤残每月的伤残津贴=本人工资×85%； 三级伤残每月的伤残津贴=本人工资×80%； 四级伤残每月的伤残津贴=本人工资×75%； （一到四级伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额）

一级伤残的伤残补助金=本人工资×27（旧24）个月； 二级伤残的伤残补助金=本人工资×25（旧22）个月； 三级伤残的伤残补助金=本人工资×23（旧20）个月； 四级伤残的伤残补助金=本人工资×21（旧18）个月； 五级伤残的伤残补助金=本人工资×18（旧16）个月； 六级伤残的伤残补助金=本人工资×16（旧14）个月；

1、医疗费的计算： 医疗费赔偿金额 = 诊疗金额+药品金额+住院服务费金额 (依据工伤保险诊疗项目目录,工伤保险药品目录,工伤保险住院服务标准) 2、住院伙食补助费的计算： 住院伙食补助费赔偿金额 = 因公出差伙食补助标准(元/人/天)×70%×人数×天数 3、交通食宿费的计算： 交通食宿费赔偿金额 = 交通费+住宿费+伙食费