(一) 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。本案中,朱掏具备完全民事行为能力,未到退休年龄,拥有健全的劳动能力,朱掏所任职的公司是一家取得合法经营资质的企业,具备用工主体资格,故四川律师认为本案的双方均符合法律要求,具备主体资格。 详细>
今年7月17日李茹在上班途中遭遇交通事故,被认定为工伤。医疗终结后,她从肇事方及保险公司获得了相关的民事赔偿。当她要求纺织厂给予工伤待遇时,纺织厂答复依据《企业职工工伤保险试行办法》的规定......
不适用。一般民事雇佣活动中,雇员在从事雇佣活动中遭受人身伤害时,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任......
劳动行政部门在工伤认定程序中,具有认定受到伤害的职工与企业之间是否存在劳动关系的职权。即劳动部门在工伤认定......
不适用。一般民事雇佣活动中,雇员在从事雇佣活动中遭受人身伤害时,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员损害的......
申请劳动能力复查鉴定的期限是自劳动能力鉴定结论作出之日起:1年后......
职工所在单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请的时限要求是自事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起:30日内......
职工所在单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请的时限要求是自事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起:30日内......
申请劳动能力复查鉴定的期限是自劳动能力鉴定结论作出之日起:1年后......
两个以上侵权行为间接结合导致同一损害结果的,侵权责任人应当根据过失大小或原因力比例,各自承担相应的赔偿责任......
本网知名律师解答:医院病历出错怎么办? 案情介绍: 小李是一名建筑工人,跟随老乡到成都某工地做工,因为不识字,也不懂法律,没有和用工单位签订劳动合同。某日,小李不慎从工地上摔下,造成大腿骨折,当场昏迷,被工友送往就近的医院接受治疗。用工单位老板得知这一情况后,立即打电话指示工友要求向医院声称小李叫邵兵,不准填报小李的真实名字。待小..