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成都某公司劳动合同范本

甲方（公司）名称：                                      
            法人代表：                                  
            住所：                                      
            联系电话：                                  
乙方（劳动者）姓名：                                      
              身份证号：                                  
              住址：                                      
              联系电话：      
                            
      鉴于甲方经营发展需要，甲方决定招贤纳士。经过甲乙双方友好协商，根据我国相关法律法规和甲方的公司规章制度，特签订本劳动合同，以便双方共同遵守执行。 
一、合同期限 
      自签订本合同之日起至     年     月     日止，其中包括试用期：从本合同签订之日起至      年       月      日止，共       月。
二、工作岗位
      1、甲方：成都               有限公司聘请乙方：              （身份证号为：                        ）担任公司：             一职，主要职责为：                              。
      2、甲方可以根据自身经营发展的需要和乙方的工作表现、工作能力等，与乙方协商后调动乙方的工作岗位，变更乙方的工作职责。
三、工作时间
      1、甲方承诺将严格遵守我国规定的八小时工作制定。
      2、由于工作进度的变化或者根据甲方经营的迫切需要，甲方可以在征得乙方同意后安排其加班，并根据国家相关规定支付其加班费或者调休。
      3、甲方不强迫乙方加班，但是乙方为了完成合理的工作或者为了提高自身素质和业务技能，自主增加或延长的劳动时间或自主发起、参加各种技能培训、业务交流等事宜，不视为加班，甲方并无支付加班费或者调休的义务。对此，甲方双方予以确认！
      4、乙方有休息的权利，乙方休息安排按照甲方公司制度规定执行。对此，甲乙双方予以确认！
四、劳动报酬
      1、甲方承诺严格执行我国法律法规和四川省制定的最低工资标准。
      2、甲方实行变岗变薪制度。
      3、甲方执行工资提成制度：劳动报酬构成方式=工资+劳动绩效提成+劳动补贴+劳动奖励。
      4、工资：根据我国相关法律法规之规定和甲方经营状况等条件，乙方工资为：       元/月，支付时间为每月          号（若遇节假日顺延），并按照以下第          种方式支付：
          ①由乙方到甲方财务处签字领取。
          ②由甲方财务统一汇入到乙方指定账户（银行：           账户名：           账号：                           ）。
      5、劳动绩效提成：甲方按照              标准为乙方发放劳动绩效提成；支付时间为                     ；支付方式为                                        。
      6、劳动补贴：甲方按照                    标准为乙方发放劳动补贴；支付时间为                           ；支付方式为                                        。
      7、劳动奖励：甲方按照                    标准为乙方发放劳动奖励；支付时间为                           ；支付方式为                                        。
五、社会保险和社会福利
      1、甲方按照成都市相关规定，为乙方（转正员工）办理小城镇社会保险，按规定缴纳社会保险费用。社会保险费个人缴纳部分，甲方可以从乙方工资中代扣代缴。乙方应应甲方要求，及时提交办理小城镇社会保险所需全部资料，若因乙方提供资料不适格、不及时等原因导致无法办理小城镇社会保险的，由乙方自行承担相应责任。对此，甲方双方予以确认！
      2、乙方因工致伤、残、死亡的，按照我国相关法律法规和我省、市相关法律法规之规定执行。
六、劳动环境和劳动条件
      1、甲方承诺严格执行我国法律法规之相关规定，为乙方提供良好的劳动环境和劳动条件。
      2、甲方根据自身经营发展状况和乙方的工作需要，在必要时为乙方提供各种培训。
      3、乙方承诺积极提高自身素质，合理利用劳动环境和劳动条件，尽职尽责，为甲方创造更多的价值。
七、承诺与声明
      1、乙方承诺在履行工作职责中绝不“吃回扣”。若乙方被客户或他人实名举报“吃回扣”，且乙方无相反证据做出合理解释的，则视为乙方“吃回扣”事实成立。甲方保留单方面解除劳动合同且不支付经济补偿金以及其他费用的权利，且有权要求乙方赔偿由此给甲方造成的不低于             的经济损失。对此，甲乙双方予以确定！
      2、乙方承诺在履行工作职责中绝不“拉私单”。乙方被客户或他人实名举报乙方以个人名义私自承揽业务或将业务介绍给其他企业或个人，且乙方无相反证据做出合理解释的，则视为乙方“拉私单”事实成立。甲方保留单方面解除劳动合同且不支付经济补偿金以及其他费用的权利，且有权要求乙方赔偿由此给甲方造成的不低于             的经济损失。对此，甲乙双方予以确定！
八、商业秘密和知识产权 
      乙方承诺遵守公司保密制度，未经公司书面同意，不得将公司商业秘密以各种形式透露给第三人，不得违反公司保密制度。否则甲方保留单方面解除该劳动合同且不支付经济补偿金以及其他费用的权利，且有权要求乙方赔偿由此给甲方造成的实际经济损失。对此，甲乙双方予以确定！ 
九、知识产权  
      乙方在甲方就职期间所完成的设计方案均系职务行为，设计方案之相关知识产权归甲方所有。未经甲方书面同意，乙方不得为非甲方客户使用该方案和其他一切损害甲方知识产权利益之行为。对此，甲方双方予以确认！
十、奖惩制度
      1、甲方根据自身的经营状况和乙方的工作表现，自主的对乙方给予奖励。包括但不限于：口头表扬、会议表彰、公司文件表扬、提供晋升加薪机会、提供培训机会、给予物质奖励等等。
      2、甲方根据我国相关法律法律之规定和甲方公司制度的相关规定，对不遵守我国法律法规、 公司规章制度和未完成本职工作的员工给予惩罚。包括但不限于：口头批评、会议批评、公司文件通报批评和劳动报酬的减少、扣除等。
十一、其他条款
      1、乙方承诺在与甲方签订劳动合同时，如实提供身份关系证明、技能培训证明、学历证明等；如实告知甲方其身体健康状况、业务熟悉状况、和上一单位解除劳动关系以及现在所处的劳动关系状况等；如实证明乙方担任甲方职务应证明的其他一切情况。由于乙方的过错，未能合理及时提供上述资料，视为乙方至始不符合甲方录用员工条件，甲方可以单方面终止本合同，并不向乙方支付经济补偿金和其他费用。对此，甲方双方予以确认！
      2、乙方承诺在与甲方签订本合同时，乙方已经与其他用人单位解除或终止了劳动关系，并在甲方规定的时间内提供相关单位的解除或终止劳动关系证明，否则，甲方有权解除本合同，并不向乙方支付经济补偿金和其他费用。由于乙方的过错，导致甲方被乙方原工作单位追诉的，乙方应赔偿甲方因此受到的全部损失。对此，甲方双方予以确认！
十二、合同的效力
      1、本合同自甲乙双方签订之日起生效。
      2、经甲乙双方协商一致，可以通过书面形式变更本合同。
      3、有下列情况之一的，甲方可以随时解除劳动合同，并且不向乙方支付经济补偿金：
          ①乙方在试用期内被证明为不符合录用条件的；
          ②乙方严重违反甲方公司制度的；
          ③乙方严重失职或者徇私舞弊，对甲方经济、名誉造成重大损害的；
          ④乙方违反甲乙双方签订的保密协议，符合解除劳动合同之条件的；
          ⑤未经甲方书面同意，乙方与其他单位形成事实劳动关系、服务关系、雇佣关系等的；
          ⑥乙方被追究刑事责任的；
          ⑦其他。
      4、有下列情况之一，甲方可以解除该劳动合同，但是需要提前30日书面告知乙方或者多支付乙方一个月工资：
          ①乙方患病或者非因工负伤，在国家规定的医疗期满后，不能从事原来工作或不能从事甲方另行安排的工作的；
          ②乙方不能胜任工作，经甲方调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
      5、乙方解除劳动合同的，应当提前三十日向甲方提交书面辞职报告，并获得甲方的批准、完成工作交接。若为按照甲方的公司制度办理离职手续，甲方有权不予办理劳动关系解除的有关手续（包括劳动关系解除证明、档案和社保转移手续等），并保留追究乙方擅自离职给甲方造成损失的赔偿请求权。对此，甲方双方予以确认！
     6、劳动合同的终止： 
          ①合同期限届满的；
          ②甲乙双方协商一致终止劳动合同的；
          ③甲方双方约定的劳动合同终止的条件出现；
          ④甲乙双方任意一方不实际履行劳动合同一个月的，劳动合同可以终止；
          ⑤劳动合同订立时所依据的客观条件发生重大变故，致使原劳动合同无法继续履行或者继续履行已经没有实际意义，双方无法协商一致变更合同的，该合同终止；
          ⑥法律规定的其他情形。 
     7、劳动合同届满，甲乙双方愿意续签合同的，应当在合同期满30日前通知对方重新签订劳动合同。
十三、争议解决
      因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
十四、本合同一式两份，双方各执一份。两份均具有相同的效力。未详尽之事宜，甲乙双方可以通过友好协商，签订书面补充协议，补充协议和附件与本合同具有同等效力。

甲方：                           乙方：

法定代表人或委托代理人（签章）　　　   法定代表人或委托代理人 （签章）
 
　 　　　　 
       年   月   日                     年    月    日 

附件：乙方身份证复印件一张